TFR – Trattamento di Fine Rapporto – Versamento al Fondo Tesoreria. Meccanismo Silenzio Assenso
La Legge di Bilancio 2026 ha modificato il meccanismo del silenzio assenso in materia di destinazione del TFR.
Per i nuovi assunti entra in campo la destinazione automatica del trattamento di fine servizio ai fondi di previdenza complementare, rendendo il mantenimento in azienda un’opzione su richiesta del lavoratore.
TFR: destinazione automatica ai fondi pensione dal 01-07-2026
L’adesione opererà verso la forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o dai contratti collettivi, anche territoriali e aziendali e, in caso di più forme pensionistiche, la scelta ricadrà in automatico sul fondo al quale ha aderito il numero maggiore di lavoratori. In mancanza di accordi e contratti, sarà il Fondo Cometa la forma pensionistica complementare di destinazione automatica.
All’atto pratico quindi il TFR sarà automaticamente interamente devoluto al Fondo individuato. Stessa cosa anche per la contribuzione dovuta dal datore di lavoro e dal lavoratore in base a quanto previsto dagli accordi aziendali.
Destinazione TFR, informativa al lavoratore entro 60 giorni dalla data di prima assunzione
Le novità introdotte dalla Manovra prevedono in ogni caso una possibilità di opzione per la destinazione del trattamento di fine rapporto.
Entro 60 giorni dalla data di prima assunzione, sarà possibile optare per il mantenimento del TFR in azienda, secondo le regole disciplinate dall’articolo 2120 del Codice Civile, con possibilità di revocare la scelta e conferire quindi successivamente le somme maturate a un fondo pensione. Sempre entro lo stesso termine, sarà possibile scegliere di aderire a un’altra forma di previdenza complementare liberamente scelta, slegandosi quindi da contratti, accordi e scelte di altri dipendenti dell’azienda.
Se il Lavoratore non intende destinare il proprio TFR a fondi di previdenza complementare deve esercitare la propria intenzione.
In caso di adesione automatica al Fondo di previdenza, inoltre, il datore di lavoro dovrà darne specifica comunicazione al Fondo stesso e iniziare ad effettuare i versamenti entro il mese successivo dalla scadenza dei 60 giorni, in relazione alle somme dovute dalla data di assunzione.
Comunicazione anche per i lavoratori non di prima assunzione
Va detto inoltre che la comunicazione interesserà anche i lavoratori non di prima assunzione.
Per questi, il datore di lavoro sarà tenuto a fornire un’informativa sugli accordi collettivi applicabili in materia di previdenza complementare e verificare l’eventuale iscrizione ad altre forme pensionistiche complementari, facendosi rilasciare un’apposita dichiarazione.
Pertanto è sicuramente importante che il Datore di Lavoro rilevi la scelta di destinazione del TFR da ogni lavoratore sia all’atto dell’assunzione, comunque entro 60 gg ma anche ai lavoratori non di prima assunzione, dando apposita informativa e rilevandone la volontà mediante il Modulo TFR2.
TFR lasciato in azienda: si estende il perimetro del Fondo INPS
C’è una seconda modifica in materia di TFR che incide direttamente sulla gestione del TFR mantenuto in azienda.
Dal 1° gennaio 2026 la verifica della soglia di dipendenti che comporta l’obbligo di versare le somme al Fondo di Tesoreria INPS si fa dinamica e dovrà essere considerata in ciascun anno successivo all’inizio dell’attività.
Fino allo scorso anno, l’obbligo interessava le aziende con almeno 50 dipendenti calcolati sulla base della media annuale dei lavoratori in forza nel 2006 o, per le attività avviate successivamente, in base alla media annuale dei dipendenti in forza nell’anno solare di avvio. A far fede era quindi la forza lavoro alla fine del primo anno di attività.
La nuova regola introdotta dal comma 203, articolo 1 della Legge n. 199/2025 crea quindi un meccanismo dinamico e di monitoraggio costante, con un’estensione progressiva degli obblighi:
• per gli anni 2026 e 2027 la soglia della media dei dipendenti passa a 60;
• dal 2028 al 2031 si torna alla soglia di 50 dipendenti;
• dal 2032 si passerà a 40 dipendenti.
Le novità si applicheranno solo ai ratei di TFR maturati dal 1° gennaio 2026, lasciando intatte le modalità di accantonamento in essere per gli importi precedenti a tale data.
Il testo di tale messaggio è da considerarsi il frutto di interpretazioni che i professionisti dell’ufficio hanno evidenziato e trascritto, rilevandone le esposizioni da riviste e/o inserzioni, avendo analizzato norme e regolamentazioni, pertanto, per maggiori dettagli e riflessioni in merito alla normativa esposta, è consigliabile condividere con gli stessi, eventuali decisioni pertinenti anche e soprattutto per opportune puntualizzazioni riferite ai casi specifici.
