Messaggio n° 13 del 25 Maggio 2026 La Sicurezza sul Lavoro: D.Lgs. 81/08 Il datore di lavoro ha l'obbligo primario di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, adottando tutte le misure necessarie per prevenire rischi e infortuni sul luogo di lavoro (soggetto titolare del rapporto di lavoro o chi esercita concretamente i poteri [...]
Messaggio n° 12 del 25-05-2026 Assunzione Detenuti – Agevolazioni: legge n. 193/2000, nota come “legge Smuraglia” Nel panorama delle politiche di reinserimento sociale, il legislatore nazionale ha previsto una serie di agevolazioni fiscali e contributive rivolte alle imprese che scelgono di assumere persone detenute. Queste misure, previste dalla legge n. 193/2000, nota come “legge Smuraglia”, [...]
TFR – Trattamento di Fine Rapporto - Versamento al Fondo Tesoreria. Meccanismo Silenzio Assenso La Legge di Bilancio 2026 ha modificato il meccanismo del silenzio assenso in materia di destinazione del TFR. Per i nuovi assunti entra in campo la destinazione automatica del trattamento di fine servizio ai fondi di previdenza complementare, rendendo il mantenimento [...]
Messaggio n° 9 del 04-03-2026 Agevolazioni per assunzioni in zona ZES Under 35, Donne e Over 34 È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28-02-2026 la L. 26 del 27-02- 2026, di conversione del D.L. n. 200/2025 (Decreto Milleproroghe), recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi. Tra le disposizioni di maggior impatto [...]
Messaggio n° 11 del 08-05-2026 Il Salario Giusto - DL 30 aprile 2026 n. 62 “ Disposizioni in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale” Il Legislatore ritiene che lo strumento della contrattazione collettiva debba affrontare e garantire quanto sancito dall’ art. 36 della Costituzione, cioè il diritto del [...]
Il lavoro autonomo occasionale è un rapporto di lavoro autonomo che, a prescindere dalla durata e dall’importo percepito come corrispettivo per la prestazione svolta, ha un carattere del tutto episodico e risulta completamente svincolato dalle esigenze di coordinamento con l’attività del committente. Il lavoratore autonomo occasionale è colui che si obbliga a compiere dietro [...]
In attesa della conversione in legge del DL richiamato, l’Ispettorato del Lavoro si è già espresso sull’applicabilità delle nuove disposizioni, che sono rivolte ai datori di lavoro che rivestono la qualifica di imprenditore ai sensi del Codice Civile. Sono esclusi dal campo della norma i datori di lavoro domestici, le ONLUS (ad eccezione di [...]
Le aziende che risentono delle difficoltà oggettive determinate dall’ emergenza epidemiologica e dai suoi effetti sul mercato, possono continuare ad usufruire degli ammortizzatori sociali COVID-19 per ulteriori 13 settimane qualora abbiano finito di usufruire delle 28 settimane spettanti da D.L. 41/2021 art. 8 C.2, conseguentemente avendo copertura fino alla data del 31-12-2021. Pertanto, coloro [...]
Il ticket per la NASPI è dovuto in egual misura da parte del Datore di Lavoro a prescindere dalla tipologia di lavoro, part-time o full-time. Lo ha chiarito dell’INPS con circolare n. 40 del 2020, con la quale vengono riportate le tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per le quali è obbligatorio il [...]
Con la previdenza complementare si può maturare un importo aggiuntivo, erogato dal fondo pensione a cui si ci iscrive. Il lavoratore può scegliere, entro 6 mesi dall’assunzione se attivare la propria posizione presso il fondo pensione secondo CCNL o il fondo pensione FondInps, oppure mantenerlo in azienda secondo quanto previsto dall’Art. 2120 del C.C. [...]
