Messaggio n° 15 del 24-06-2026 Ammortizzatori per caldo eccessivo 2026 Chi ha diritto, quando scatta, come presentare la domanda di CIGO, FIS e CISOA con la causale eventi meteo. Le aziende con lavoratori esposti alle alte temperature si potrebbero attivare la cassa integrazione ordinaria per caldo eccessivo. Le istruzioni di riferimento sono quelle del Messaggio [...]
La Trasparenza Retributiva D.Lgs. n° 96 del 07 Maggio 2026 Messaggio n° 14 del 16 Giugno 2026 La Trasparenza Economica oltre a impattare sulla valutazione delle retribuzioni applicate al personale ed ambire alla parità così come intesa dal D.Lgs. impatta altresì sull’organizzazione per il reperimento e la fornitura dei dati stessi, tutto ciò obbligando i [...]
Messaggio n° 13 del 25 Maggio 2026 La Sicurezza sul Lavoro: D.Lgs. 81/08 Il datore di lavoro ha l'obbligo primario di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, adottando tutte le misure necessarie per prevenire rischi e infortuni sul luogo di lavoro (soggetto titolare del rapporto di lavoro o chi esercita concretamente i poteri [...]
Messaggio n° 12 del 25-05-2026 Assunzione Detenuti – Agevolazioni: legge n. 193/2000, nota come “legge Smuraglia” Nel panorama delle politiche di reinserimento sociale, il legislatore nazionale ha previsto una serie di agevolazioni fiscali e contributive rivolte alle imprese che scelgono di assumere persone detenute. Queste misure, previste dalla legge n. 193/2000, nota come “legge Smuraglia”, [...]
TFR – Trattamento di Fine Rapporto - Versamento al Fondo Tesoreria. Meccanismo Silenzio Assenso La Legge di Bilancio 2026 ha modificato il meccanismo del silenzio assenso in materia di destinazione del TFR. Per i nuovi assunti entra in campo la destinazione automatica del trattamento di fine servizio ai fondi di previdenza complementare, rendendo il mantenimento [...]
Messaggio n° 9 del 04-03-2026 Agevolazioni per assunzioni in zona ZES Under 35, Donne e Over 34 È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28-02-2026 la L. 26 del 27-02- 2026, di conversione del D.L. n. 200/2025 (Decreto Milleproroghe), recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi. Tra le disposizioni di maggior impatto [...]
Messaggio n° 11 del 08-05-2026 Il Salario Giusto - DL 30 aprile 2026 n. 62 “ Disposizioni in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale” Il Legislatore ritiene che lo strumento della contrattazione collettiva debba affrontare e garantire quanto sancito dall’ art. 36 della Costituzione, cioè il diritto del [...]
Il lavoro autonomo occasionale è un rapporto di lavoro autonomo che, a prescindere dalla durata e dall’importo percepito come corrispettivo per la prestazione svolta, ha un carattere del tutto episodico e risulta completamente svincolato dalle esigenze di coordinamento con l’attività del committente. Il lavoratore autonomo occasionale è colui che si obbliga a compiere dietro [...]
In attesa della conversione in legge del DL richiamato, l’Ispettorato del Lavoro si è già espresso sull’applicabilità delle nuove disposizioni, che sono rivolte ai datori di lavoro che rivestono la qualifica di imprenditore ai sensi del Codice Civile. Sono esclusi dal campo della norma i datori di lavoro domestici, le ONLUS (ad eccezione di [...]
Le aziende che risentono delle difficoltà oggettive determinate dall’ emergenza epidemiologica e dai suoi effetti sul mercato, possono continuare ad usufruire degli ammortizzatori sociali COVID-19 per ulteriori 13 settimane qualora abbiano finito di usufruire delle 28 settimane spettanti da D.L. 41/2021 art. 8 C.2, conseguentemente avendo copertura fino alla data del 31-12-2021. Pertanto, coloro [...]
