Alessandro Tricarico – Consulente del lavoro a Roma

In nome e per conto di molte aziende intrattengo i rapporti con le associazioni di categoria e le OO.SS. migliorando il dialogo in funzione delle finalità prefissate, anche e soprattutto al fine di giungere ad accordi per lo svolgimento del lavoro o che regolino l’accesso agli ammortizzatori sociali, laddove se ne evidenzino le esigenze. Svolgo questa attività grazie al bagaglio culturale ed alle esperienze e le trattative svolte nel tempo.

Il mio lavoro per conto delle Imprese che me ne danno mandato è quello di studiare la problematica sottoposta, valutandone le criticità, soprattutto in termini economici ma anche organizzativi e di opportunità, quindi proporre degli accordi laddove possibile e co sia consentito ovvero ricorsi stragiudiziali o giudiziali, eventualmente da affrontare di concerto con i legali di fiducia.

Attraverso la conciliazione si può arrivare alla risoluzione delle controversie civili del lavoro, deve essere svolta in sede protetta e sottoscrivendo apposito accordo che metta al riparo da insidie ulteriori l’eventuale accordo raggiunto tra le parti. La conciliazione deve essere svolta presso le sedi prescritte dalla normativa e in assenza di vizi che possano minare la stessa. Per le aziende, offro supporto di assistenza, mi occupo di tutelare gli interessi in ogni sede stragiudiziale. In sede di convocazione presso l’ITL territoriale competente per conciliazione monocratica, mi occupo di assistere la parte che me da mandato.

Al fine di rendere più efficiente la collaborazione con le aziende che ne desiderano darmene mandato posso collaborare alla supervisione dei processi relativi alle risorse umane (selezione, formazione e sviluppo, gestione ed elaborazione, amministrazione), garantendo una continuità con gli obiettivi strategici dell’azienda, do il mio apporto di consulenza per la gestione e la programmazione del fabbisogno di personale dell’azienda, attraverso un’analisi dei dati e delle prestazioni delle risorse umane interne, talvolta valutando se esistono posizioni vacanti e pianificando le attività di reclutamento del personale, coordinando e supervisionando il lavoro dei Recruiter.

La mia mission è quella di fornire alle Impresa la consulenza finalizzata alla risoluzione di problematiche in tema giuslavoristico. A seguito di un analisi del caso sottoposto, analizzo e propongo soluzioni in ambito di inquadramento e del personale e relativa organizzazione, gestisco relazioni, comunicazioni e collaboro alla redazione dei documenti facoltativi ed obbligatori che la normativa tempo per tempo vigente prescrive o permette. L’attività proposta è di fatto strategica e finalizzata per migliorare le performance sia in termini organizzativi che economici inerenti la gestione del personale e ciò è reso possibile grazie  all’esperienza maturata che l’aggiornamento costante. La normativa del lavoro, in continua evoluzione e cambiamento, impone agli operatori lo studio delle Leggi, delle circolari degli organi preposti, delle interpretazioni, degli orientamenti della magistratura ed altresì delle procedure.