Alessandro Tricarico Consulente del Lavoro e Problem solving industriale

Alessandro Tricarico è consulente del lavoro a Roma e iscritto presso l’albo provinciale dei consulenti del Lavoro di Roma.

Sin dall’inizio della mia esperienza lavorativa di libero professionista la passione per la materia della Consulenza del Lavoro ha motivato sempre più lo studio e la formazione in ambito gius-lavoristico determinando una esperienza sempre più formata nelle relazioni industriali e sindacali, principalmente nel territorio di Roma e Provincia.

La mia mission come consulente del lavoro è quella di analizzare e risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisco relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i Centri per l’Impiego, la Direzione del Lavoro, l’INAIL, l’INPS e con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Obblighi Informativi nel Contratto Individuale di Lavoro

Di |2023-06-05T12:51:26+00:00Luglio 11th, 2022|consulente del lavoro|

Il Consiglio dei Ministri nella seduta del 31 marzo 2022 ha approvato lo schema di decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea. Il termine per il recepimento della direttiva è fissato al 1 agosto 2022. Lo schema di decreto - che andrà a [...]

Bonus di 200€ per i dipendenti – D.L. n. 50/2022

Di |2023-06-05T12:51:45+00:00Giugno 13th, 2022|consulente del lavoro|

I datori di lavoro dovranno erogare nella busta paga di luglio la somma una tantum di 200,00 euro ai dipendenti che nel primo quadrimestre del 2022 hanno beneficiato della decontribuzione di 0,8 punti percentuali dell’aliquota contributiva a carico dei lavoratori dipendenti e che possano avere un reddito mensile di importo massimo pari ad 2.692,00. [...]

Fringe Benefit – Art. 51 C. 3 e 4 Tuir

Di |2023-06-05T12:51:50+00:00Aprile 7th, 2022|consulente del lavoro|

I fringe benefit, o flexible benefit, sono l’insieme di beni, servizi o agevolazioni, messi a disposizione dai datori di lavoro ai propri dipendenti come forma di retribuzione non monetaria da sommare alla busta paga. L’obiettivo è incentivare la produttività e migliorare la qualità della vita del lavoratore aumentando così il suo potere d’acquisto. Il comma [...]

Smart Working – Regolamentazione allo studio

Di |2023-06-05T12:51:54+00:00Marzo 18th, 2022|consulente del lavoro|

La Pandemia Covid-19 ha inciso notevolmente sull’economia e sulle abitudini delle persone, sicuramente anche sul mondo del lavoro, il quale ha dovuto inevitabilmente fare i conti con le restrizioni che via via sono state imposte dal Governo al fine di limitare la diffusione del contagio. Le Aziende hanno quindi preso confidenza con lo strumento [...]

MoCOA – DoCOA. Congruità Appalti

Di |2023-06-05T12:51:58+00:00Febbraio 9th, 2022|consulente del lavoro|

Al fine di poter eliminare e/o scoraggiare ogni forma di dumping contrattuale che abbia anche come metodologia l’irregolare svolgimento del servizio di appalto in merito alla giusta determinazione dei contributi da pagare e dagli effettivi versamenti degli stessi l’amministrazione ha ritenuto di sviluppare un applicativo che possa determinare facilmente e correntemente la trasparenza e [...]

Legge di Bilancio 2022 n. 234 del 30 dicembre 2021 – Misure per il Lavoro

Di |2023-06-05T12:52:08+00:00Gennaio 1st, 2022|consulente del lavoro|

In tema di Lavoro, la Legge di bilancio per il 2022 affronta delle riforme strutturali e misure rilevanti per il lavoro e le politiche sociali quali la riforma degli ammortizzatori sociali, la gestione delle crisi aziendali, il rilancio dell’apprendistato formativo, i tirocini extracurriculari e la riforma della sicurezza sui luoghi di lavoro. Contiene inoltre [...]

Lavoro Autonomo Occasionale D.L. 146-2021 – Comunicazione preventiva di inizio lavoro

Di |2022-01-07T08:00:58+00:00Dicembre 21st, 2021|consulente del lavoro|

Il lavoro autonomo occasionale è un rapporto di lavoro autonomo che, a prescindere dalla durata e dall’importo percepito come corrispettivo per la prestazione svolta, ha un carattere del tutto episodico e risulta completamente svincolato dalle esigenze di coordinamento con l’attività del committente. Il lavoratore autonomo occasionale è colui che si obbliga a compiere dietro [...]

Irregolarità sul Lavoro e Sospensione Attività

Di |2021-12-21T09:02:09+00:00Novembre 12th, 2021|consulente del lavoro|

In attesa della conversione in legge del DL richiamato, l’Ispettorato del Lavoro si è già espresso sull’applicabilità delle nuove disposizioni, che sono rivolte ai datori di lavoro che rivestono la qualifica di imprenditore ai sensi del Codice Civile. Sono esclusi dal campo della norma i datori di lavoro domestici, le ONLUS (ad eccezione di [...]

Ammortizzatori Sociali Covid-19 – Art. 11 D.L. 146-2021

Di |2021-11-15T08:40:24+00:00Ottobre 25th, 2021|consulente del lavoro|

Le aziende che risentono delle difficoltà oggettive determinate dall’ emergenza epidemiologica e dai suoi effetti sul mercato, possono continuare ad usufruire degli ammortizzatori sociali COVID-19 per ulteriori 13 settimane qualora abbiano finito di usufruire delle 28 settimane spettanti da D.L. 41/2021 art. 8 C.2, conseguentemente avendo copertura fino alla data del 31-12-2021. Pertanto, coloro [...]

Naspi e Disoccupazione – Obbligo Contributivo e Diritto all’Assegno

Di |2021-11-08T08:35:32+00:00Ottobre 1st, 2021|consulente del lavoro|

Il ticket per la NASPI è dovuto in egual misura da parte del Datore di Lavoro a prescindere dalla tipologia di lavoro, part-time o full-time. Lo ha chiarito dell’INPS con circolare n. 40 del 2020, con la quale vengono riportate le tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per le quali è obbligatorio il [...]